“你别觉得为难，第一次参加了解就好，有问题我会处理。”景阳看着她为难的样子，轻声鼓励道。

“时间差不多了，过去会议室吧。”许诺点了点头，拿好电脑和两沓文件，边起身边对景阳说道：“大家配合的话，就什么问题也没有；不愿意配合的话，准备再充分也还是会有问题。”

“确实。”景阳点了点头，与谢宝仪一左一右的跟在她的身后，一起往会议室走去。

“景总、夫人、谢秘。”十来个部门总监，衣着时尚的有、职业的有、刻板的也有，唯一统一的，就是明知道顾子夕将公司交给了许诺，却在打招呼时，自然的将景阳放在了前面——在所有人的心里，恐怕都认为许诺只是个摆设，无法做真正的决策。

“对于许诺大家应该也很熟悉了，曾在公司任职策划经理，所以对公司的管理模式和工作氛围也算熟悉；曾带领团队助一个名不见经传的公司拿下y视第二的广告位、堑获世界级最佳创意大奖，在创意领域的才华自然无用多说，团队带领的能力也有目共睹。”看着许诺在主位上坐下后，景阳的目光在各人的脸上轻扫了一圈，沉静说道。

“顾总对公司有多重视，在坐所有人都和我一样清楚，所以顾总在临走前对公司的托付，是慎之又慎，所以在这三年里，大家要加倍努力和付出，以配合许诺的工作和推动公司业务的持续发展。若有人因为许诺是个女子、是个孕妇而对她有所不服、不尊重，各位就别怪我下手太重——子夕将公司托付给了她、而将她托付给了我。”

“所以，公司业绩由她负责、她的心情状态，由我来负责。”景阳淡淡说完后，朝谢宝仪点了点头，示意会议可以开始了。

而在座的高管们，心里都不禁微凛，想起顾子夕临走前的会议上，许诺说的一句话，再对应上景阳的这番话，心里不禁岔然——这个女人即便什么也不懂，只要一个不高兴，就可以让他们这些拼死拼活的人下课。

当真是不可理喻的管理方式。

当场，就有几个高管沉了脸，却迫于景阳给予的压力而没有发作。

“各位发的工作总结和计划我已经回复过了，请各位对本部门工作进行概要陈述。”谢宝仪点了点头，示意大家开始进行工作汇报。

“我先开始吧。”洛简打开电脑，边看边说道：“上周主要是做几个品牌的独立推广与组合推广方案，我已交意向交与品尚的张玲，整体进度在跟进之中；产品线下日常推广都在计划中，这是一周店铺推广效果分析报告。”洛简说着便将报告递给了许诺，看着她说道。

“上周各大商场针对圣诞节的来临，已经开始做预热促销，在买赠和折扣活动方面，我们没有参加；当然，代价是拿不到商场补贴，我考虑的方向是品牌形象的保持；在这方面和销售部有基本的共识。”

“因为不配合商场促销，所以节日当天推广位很难谈下来，后面我想请景总和我一起去几家大卖场走一趟。”洛简接着将卖场名单及活动分析递给景阳和许诺各一份。

“景阳？”许诺侧头看向景阳。

“没问题，我陪他走一趟。”景阳看了看名单，点了点头。